1.在撰写违法解除劳动合同仲裁申请书时，首先要明确申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址和身份证号码等。
2.注明委托代理人的姓名和所属律师事务所。被申请人方面，需要填写公司名称、法定代表人和住所等信息，同样注明委托代理人的信息。
3.在申请书中，要明确提出仲裁请求，例如确认双方劳动合同关系已解除，并要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其流程步骤包括：
1.当事人申请仲裁：
（1）当事人应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
（2）申请书应当载明双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2.仲裁庭调解：
仲裁庭在处理劳动争议时，应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。调解成功的，仲裁庭会制作调解书，双方当事人应当履行调解书所确定的义务。
3.开庭审理：
如果调解无果或者当事人不愿意调解，仲裁庭会开庭审理。在开庭前，仲裁庭应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方当事人应当按时参加庭审，并提供相关证据。
4.裁决送达：
（1）仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决，并制作仲裁裁决书。
（2）裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。
（3）裁决书送达双方当事人后，即发生法律效力。
（4）如果当事人对裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守仲裁庭的规则和程序，如实陈述事实，提供证据，尊重对方的权利。同时，也要注意保护自己的合法权益，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
劳动仲裁流程虽然复杂，但每一步都关系到你的权益。在申请过程中遇到问题？别担心，找法网随时为你提供帮助。快来了解更多，保护自己的合法权益吧！
