参与劳动仲裁时，是否聘请律师并非强制要求，这主要取决于你对法律的了解程度以及你的经济条件。请律师参与劳动仲裁的好处主要有两点。
1.律师可以为你处理一些杂务，如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解和出庭等。
2.律师可以提供专业的法律意见，帮你答疑解惑，减少败诉风险，提高胜诉概率。
3.他们还可以帮你写起诉状、答辩状、证据清单和质证意见，并在法庭上与对方进行辩论，向法官陈述观点，以及参与与对方的拉扯、谈判和调解等。
总的来说，聘请律师可以节省你的时间和精力，提高效率，并最大程度地维护你的合法权利。
劳动仲裁的基本程序包括以下几个步骤：
1.在争议发生后的一年内，向仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申诉书。
2.仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内，将作出是否受理的决定。
3.仲裁庭在开庭五日前，将书面通知双方当事人。
4.开庭时，明确请求，进行答辩，调查事实，举证质证，进行辩论和陈述。
5.在仲裁过程中，会进行调解。
6.如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。
遵循这些程序，可以确保劳动仲裁的公正、公平和有效进行。
劳动争议仲裁的范围包括以下几个方面：
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议。
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。
3.因履行劳动合同而发生的争议。
4.其他依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议。
这些范围涵盖了劳动争议的主要方面，确保了劳动者和企业的权益得到保障。在遇到劳动争议时，了解仲裁范围和程序是非常重要的，这有助于维护自己的合法权益。
对于劳动仲裁，你还有其他疑问吗？在找法网上，我们为你提供详细的法律指导，助你更好地维护自己的合法权益。
