在厂子搬迁的情况下，员工如需申请劳动仲裁，应先了解劳动仲裁申请书的基本格式和要点。
1.劳动仲裁申请书是向劳动仲裁机关提出仲裁请求的法律文书，其内容包括申请人、被申请人的基本情况、申请事项、事实和理由等。
2.在书写申请书时，应清晰、简洁地叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等关键性事实。
3.注意申请事项的合理性和法律依据，确保申请书内容完整、准确、合法。
1.劳动仲裁申请书的要素包括申请人、被申请人的基本情况，申请事项，事实和理由等。
2.在书写申请书时，应逐一列明这些要素，确保内容全面、详细。特别是在事实和理由部分，应客观地交代清楚引发双方发生劳动争议的关键性事实，如入职时间、工作岗位、约定工资等。
3.还需注意申请书的格式和用词，确保表达清晰、准确。
在书写劳动仲裁申请书时，需要注意以下事项：
1.为确保权益得到充分保障，建议请专业人士代书申请书；
2.如果劳动关系属于劳务派遣性质，申请人在申请仲裁时应将派遣单位和实际提供劳动的法人列为共同被申请人；
3.要注意劳动仲裁的时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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