劳动仲裁申请书是劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求时所提交的书面申请材料。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2.仲裁申请书应当载明劳动者的个人信息、用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及提供的证据和证据来源等内容。
在书写仲裁申请书时，应当注意以下几点：
1.准确填写劳动者的个人信息和用人单位的相关信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务等信息。
2.清晰陈述仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求应当明确、具体，事实和理由应当充分、合理，能够支持仲裁请求。
3.列出相关证据和证据来源，包括书证、物证、证人证言等，并注明证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
当仲裁委员会收到仲裁申请后，会按照以下流程进行处理：
1.仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理仲裁请求。
（1）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
（2）认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2.仲裁委员会受理纠纷后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（1）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
（2）劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
（3）被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
3.根据现行法的规定，职员与单位在发生劳动争议后，必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，由劳动仲裁委员会对纠纷进行调解或裁决。
（1）在提出仲裁请求时，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证明劳动争议存在、证明自己提出的仲裁请求合理等的证据性材料。
（2）如果一方对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
在书写劳动仲裁申请书时，务必确保内容准确、完整。如有疑问，不妨寻求法律小助手找法网的帮助。让我们携手维护劳动者的权益，共建和谐社会！
