离职后仍然可以申请劳动仲裁。
1.根据法律规定，劳动者在辞职一年之内都有权向劳动局提出劳动仲裁，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.然而，也存在一些特殊情况。如果因为工伤等不可抗力和正当理由导致不能在离职后的仲裁效期一年内提出申请仲裁，仲裁效期将会中止。
劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。这是法律规定的仲裁时效期间。
然而，有几种情况可以中断或中止仲裁时效。
1.如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2.如果发生不可抗力导致劳动者不能在规定的时效内申请劳动仲裁，仲裁时效可以中止。待中止原因消除后，从中止之日起，继续计算仲裁时效。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，仲裁时效自劳动者离职之日起计算。
1.劳动仲裁从受理到作出裁决的处理时间一般不超过45个工作日。
2.如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
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