申请劳动仲裁后多久收到开庭通知书
更新时间：2024-06-05 15:45
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导读：
申请劳动仲裁后多久可以收到开庭通知书？法律虽未规定具体时间，但通常会在开庭前五天内通知。若需延期，需符合法定条件并提前三天请求。
一、
申请劳动仲裁后多久收到开庭通知书
1.申请劳动仲裁后，多久收到开庭通知书并没有固定的法律规定。
2.《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这意味着，一旦劳动仲裁被受理，通常会在开庭前五天内收到通知。
3.如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
4.如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
5.被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。
二、
仲裁庭通知和开庭时间
1.我国法律并没有具体规定劳动仲裁的开庭时间，只要在仲裁庭在开庭五日前通知当事人，且自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，就是符合程序的。
2.如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3.如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、
劳动仲裁委受理时限
1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人。
2.如果不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
这意味着，劳动仲裁委在收到申请后的五天内，必须做出是否受理的决定，并通知申请人。这是劳动仲裁受理时限的明确规定。
劳动仲裁流程虽复杂，但了解规定能更好地维护自己的权益。如有更多疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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义乌劳动仲裁开庭慢吗
劳动仲裁开庭时有下列环节要注意：
1. 在仲裁员核对出庭人员身份时，当事人要如实进行说明。
2. 要遵守庭审纪律。
3. 要在仲裁员的主持下进行质证和辩论，不得随意发言等。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动仲裁结果要多久出来
劳动仲裁结果的公布一般需要大约四十五个工作日的时间。如果案件相对简单明了，处理时间可能会更短；对于复杂的案件，可以申请延期处理，但延期的时长不得超过规定的十五日。如果仲裁庭没有在规定的期限内作出裁决，当事人有权选择向人民法院提起诉讼以保护自己的权益。
