女职工在产假期间享有获得工资报酬的权利。产假期间的工资发放标准根据产假的不同阶段和具体情况有所不同。
1.保胎假期间，工资按照病假待遇发放，即工资按照一定比例支付，具体比例根据单位的规定和实际情况而定。
2.产前假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。产前假是为了照顾怀孕女职工的身体状况，让她们有足够的时间休息和准备分娩。
3.产假期间，女职工可以领取生育津贴，这是国家为了鼓励生育而给予的一种补贴。
（1）生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关；
（2）如果生育津贴高于产假工资，则按照生育津贴发放；
（3）如果生育津贴低于产假工资，则按照产假工资发放，差额部分由企业补足。
4.哺乳假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。
5.哺乳假是为了方便女职工哺乳和照顾婴儿而设置的一种假期。
6.需要注意的是，不同省份的计划生育条例对于产假的天数和待遇有所不同，具体标准需要根据当地的规定来确定。
7.单位应当保障怀孕女职工在产假期间的福利待遇，如果单位不保障，将承担不利的法律责任。
各类产假的工资发放标准根据产假的不同阶段和具体情况有所不同。
1.保胎假期间，工资按照病假待遇发放，具体比例根据单位的规定和实际情况而定。产前假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
2.产假期间，女职工可以领取生育津贴，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
3.如果生育津贴高于产假工资，则按照生育津贴发放，如果生育津贴低于产假工资，则按照产假工资发放，差额部分由企业补足。
4.哺乳假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。
除了以上四种产假，还有其他类型的假期，如计划生育手术假等，这些假期的工资发放标准也有所不同。单位应当遵守国家和地方的相关规定，保障女职工在各类假期期间的工资待遇。
产假工资和生育津贴的高低对比是女职工在产假期间关注的重点之一。
根据规定，产假工资和生育津贴就高领取。也就是说：
1.如果女职工的产假工资高于生育津贴，那么她将按照产假工资的标准领取工资；
2.如果女职工的产假工资低于生育津贴，那么她将按照生育津贴的标准领取工资，差额部分由企业补足。
这样的规定旨在保障女职工在产假期间的收入不会受到太大影响。
需要注意的是：
1.由于生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
2.女职工在产假期间应当了解自己的工资待遇情况，并与单位进行沟通和协商，确保自己的权益得到保障。
3.单位也应当遵守国家和地方的相关规定，保障女职工在产假期间的工资待遇，不得低于国家和地方规定的最低标准。
4.如果单位不保障女职工的产假工资待遇，将承担不利的法律责任。
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