女职工在产假期间的工资发放，根据不同情况有不同的规定。
1.保胎假是由医生开具证明，其工资按照病假待遇发放。
2.产前假是在怀孕7个月以上，经本人申请和单位批准后，可以请产前假两个半月，此期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.产假期间，女职工可以领取生育津贴，这是国家补贴给企业的，用于发放产假期间的工资。
(1)如果员工的产假工资高于生育津贴，则按照产假工资发放；
(2)如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，然后将与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业所有。
女职工产假期间的工资发放标准，主要根据产假类型和是否已经参加生育保险来确定。
1.对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2.而对于未参加生育保险的女职工，其生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.产前假和保胎假的工资发放标准也有所不同。
4.产前假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放；而保胎假期间，工资则按照病假待遇发放。
生育津贴与产假工资是两个不同的概念，但它们之间存在一定的联系。
1.生育津贴是国家补贴给企业的，用于发放产假期间的工资，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
2.而产假工资则是女职工在产假期间应得的工资收入。
3.在实际操作中，生育津贴与产假工资可能存在差异。
4.如果员工的产假工资高于生育津贴，则按照产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，然后将与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业所有。
因此，女职工在产假期间既可以领取生育津贴，也可以获得产假工资，具体金额取决于实际情况。
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