1.撰写拖欠工资投诉书时，投诉人需确保投诉文书中包含以下事项：
(1)投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，同时列出被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。
(2)投诉文书中应详细阐述劳动保障合法权益受到侵害的事实，并明确投诉请求事项。
2.投诉人应将投诉文书递交至劳动保障行政部门，若书写投诉文书存在困难，可以选择口头投诉，并由劳动保障监察机构进行笔录，投诉人需签字确认。
1.关于工资拖欠的认定，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资。
2.若用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
在此情况下，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。若无主管部门，则需报市或区、县劳动保障行政部门备案。
1.面对公司不发工资的情况，首先应采取沟通协商的方式解决问题。
2.无论是在职还是离职，都应先与公司主要负责人沟通，了解拖欠或不发工资的原因，寻求合理解决方案。
3.若沟通协商无果，劳动者可以拿起法律武器维护自己的合法权益，在此过程中，劳动者需搜集或保留一些证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。
4.劳动者应理性对待工资不发的问题，避免采取过激的言行，以免事态恶化，使自己受害更加严重。
以上是关于拖欠工资投诉书的书写方法、工资拖欠的认定及处理方法的相关内容。希望这些信息能帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
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