老板扣工资打什么电话投诉
更新时间:2023-07-19 01:01
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导读:
老板扣工资要打12333电话进行投诉,除此之外还可以到当地劳动执法部门进行投诉举报,还可以向当地的劳动执法监察人员请求解决等。老板克扣工资需要提供的证据是能证明存在劳动关系的证据等。
一、
老板扣工资打什么电话投诉
老板扣工资可以打12333电话投诉。找法网提醒您,也可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
二、
克扣工资需要什么证据
1.能证明存在劳动关系的证据。
2.能证明克扣工资的证据。
3.具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、
试用期内离职被扣工资应该怎样处理
试用期内离职被扣工资的处理是选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,最终获得的仲裁裁决书具有法律上的强制力,可以直接向法院申请强制执行。当事人不服仲裁裁决的,可以向法院提起诉讼。
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老板欠工资不给,打什么电话投诉
老板不给工资可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资。逾期不支付的,责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。
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法律依据:<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条<br/>
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>
(三)安排加班不支付加班费的;<br/>
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
建筑公司应该打什么电话投诉拖欠工资?
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下途径要求支付工资:
1. 到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;
3. 有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
公司扣工资太多,想投诉去哪儿?
公司克扣工资应当前往劳动行政部门投诉,具体投诉的流程可以向工作人员咨询。
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。