病假的工资怎么扣
更新时间：2022-08-06 07:50
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导读：
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的，此时职工请病假是不需要扣工资的。那么病假的工资怎么扣？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、
病假的工资怎么扣
病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
二、
短期病假的工资怎么计算
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。
三、
劳动法规定病假工资如何计算
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
根据法律的相关规定，劳动者因为生病原因需请病假的，用人单位应该支付一定比例的病假工资，并且病假期间工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。以上就是找法网小编整理的关于病假的工资怎么扣问题的解答，如果您对病假的相关规定还有不明白的地方，建议您咨询找法网的律师。
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派遣工病假工资怎么算
计算派遣工病假工资时，请注意以下几点：1.明确计算基数和月计薪天数；2.根据企业规定或劳动合同确定适用的计算系数；3.应用公式“病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数”进行计算；4.确保所计算的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如遇到争议，建议咨询法律专家或及时申请劳动仲裁解决。
我是个癌症病人，我的病假工资怎么算？
看病假工资基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。也就是可能是工资的56%。但不能低于最低工资标准的80%
长沙病假工资怎么算2024
病假工资的计算方式如下：
1、职工连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资的系数分别为本人工资的60%、70%、80%。
2、连续休假在6个月以上的，根据连续工龄的不同，病假工资的系数分别为本人工资的40%、50%、60%。
公司应向劳动者支付赔偿金的情形包括：
1、用人单位未依照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬。
2、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应支付差额部分，并可能面临按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3、用人单位安排加班但未支付加班费。
