当老板被判刑，劳动者面临工资无法兑现的风险时，首先要冷静应对，积极采取措施保护自己的合法权益。劳动者可以依据法律，采取以下措施追回被拖欠的工资：
1.收集充分的证据，这些证据主要用以证明劳动者与雇主之间的劳动关系。包括但不限于劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等。
2.在收集了足够证据后，劳动者可以选择多种救济途径来解决问题。
(1)劳动者可以向劳动执法监察大队投诉，请求其对雇主进行监管，以保障劳动者的工资权益。
(2)劳动者可以寻求工会的帮助，因为维护职工合法权益是工会的职责。劳动者可以向工会法律援助中心申请法律援助，以维护自己的权益。
(3)劳动者还可以向用人单位所在地或劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
1.在劳动者维权过程中，收集证据和选择合适的救济途径至关重要。
2.劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时具有重要作用。
3.在选择救济途径时，劳动者可以根据实际情况选择向劳动执法监察大队投诉、向工会法律援助中心寻求帮助或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
面对拖欠工资的情况，劳动者应当积极运用法律武器维护自己的权益。
1.我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.如果用人单位违反这一规定，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以请求支付赔偿金。
还有其他劳动纠纷问题？找法网为您提供一站式的法律咨询服务，帮您解决劳动纠纷问题。快来找法网，让法律为您保驾护航！
