我的公司目前跟我提一绩效考核的方式发工资,我之前来时跟他们谈的是固定工资。但是协议上必须写个人原因离

更新时间:2024-04-30 17:41:15
问题描述:
我的公司目前跟我提一绩效考核的方式发工资,我之前来时跟他们谈的是固定工资。紧接着又找了个理由要调我岗位,这些我都没同意。他们跟我谈的时候,绩效方案里只有我的直系领导签字,调动岗位没有任何人签字。后来就跟我谈补偿说按我之前的固定工资给我补一个月,但是协议上必须写个人原因离职,
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2024.04.30 17:40:41
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    如果有约定或规定用人单位薪资包括绩效工资,可以相应降低绩效工资。公司在劳动合同中约定或其他规章制度中明确规定:员工薪资构成包括绩效工资或与公司经营状况、业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的降薪。
    企业与员工可以通过协商一致的方式就薪酬待遇予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。在未经协商一致的前提下,劳动合同任何一方均无权随意变更劳动合同约定的内容。
    工资总额的组成部分:
    工资总额的组成部分:
    1、计时工资;
    2、计件工资;
    3、奖金;
    4、津贴和补贴;
    5、加班加点工资;
    6、特殊情况下支付的工资。法律依据:法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    2024.04.30 17:41:11
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  • 平台法律顾问团队官方
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    存在一定的法律风险,建议对于补偿问题在协议中一并写好签署
    2024.04.30 17:41:15
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单位欠薪可投诉或仲裁。投诉劳动监察部门,快速获得限期支付令;申请劳动仲裁,通过法律程序争取权益,可能获得更多赔偿。根据实际情况选择合适方式。
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统计局给个人补贴800元,请问要不要上交公司?
您好,您工作了多久吗?有没有与公司签订劳动合同呢
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假如你离开了,你有工资吗?
员工实习期间原则上是有工资的,不过还要看实习协议等约定。
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签了合同,上面写着未上满一个星期没有工资,上满一个星期离职扣三天工资
在维护劳动者权益时,需确保劳动合同内容合法合规,注意收集并保存相关证据,如工资条、打卡记录等。当权益受损时,可通过协商、投诉、仲裁等方式维权,确保个人权益得到充
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没签劳动合同,没给交社保,至今工资没拿到,街道社会事务办开了一份劳动仲裁,不知怎么弄?
可申请劳动仲裁。操作包括:1.收集证据,如工资记录等;2.填写劳动仲裁申请书;3.提交申请书及证据至劳动仲裁委员会;4.等待开庭通知,准备庭审。如遇困难,可寻求
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