当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。
1.可以选择向当地的劳动执法监察大队进行电话投诉。他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并会责令其支付拖欠的工资。
2.依据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
3.如果这两种方式无法解决问题，劳动者还可以选择直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书来向单位索赔。
4.如果单位仍然不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。
5.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行来维护自己的权益。
在解决拖欠工资问题时，劳动者应当了解并运用相关的法律法规。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者可以要求单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律赋予劳动者的一项权益保障措施。
2.劳动者还需要了解《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.对于“无故拖欠”的定义，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中进行了排除性规定，明确了哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”。
1.在采取法律途径解决拖欠工资问题时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者可以要求单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。
这一规定旨在通过经济制裁来促使用人单位履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
2.劳动者在提起诉讼时应当注意时效问题，确保在规定的期限内提起诉讼。
3.如果劳动者对法律程序不熟悉或者缺乏相关证据材料，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
总之，面对老板不发工资的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。通过了解并运用相关法律法规和合法途径解决问题是保障劳动者权益的有效途径。
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