1.当公司因资金问题半年未发工资时，劳动者首先应当与公司进行沟通，了解具体的财务状况和工资发放计划。
2.如果公司无法给出明确的解决方案或长时间拖延发放工资，劳动者可以采取法律途径来维护自己的合法权益。
劳动者在面临工资拖欠问题时，有权依法申请劳动仲裁。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
劳动者在申请劳动仲裁的过程中，可以向工会寻求救济。
1.工会作为劳动者的代表和维护者，有权对用人单位的违法行为提出意见或要求纠正。在劳动者申请仲裁时，工会将依法给予支持和帮助，包括提供法律咨询、协助收集证据、参与调解或仲裁等。
2.工会还可以监督用人单位履行劳动合同和集体合同的情况，确保劳动者的合法权益得到保障。
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