是的，孕妇可以拒绝上夜班。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
1.孕妇拒绝加班的法律依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》。
2.前者规定了对孕期女职工的特殊保护，包括不得安排夜班劳动等；后者则规定了用人单位安排加班的前提条件，包括生产经营需要、与工会和劳动者协商等。
因此，孕妇在怀孕期间，可以根据这些法律规定，合法地拒绝加班。
用人单位安排劳动者加班，需要满足《劳动法》规定的三个前提条件：
1.必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的；
2.必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明；
3.必须事先与劳动者协商。
4.只有同时满足这三个条件，用人单位才能安排劳动者加班。对于孕妇来说，由于她们的身体状况和胎儿的需要，用人单位更应当尊重她们的选择，避免安排不必要的加班。
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