当单位决定开除孕期女性时，赔偿问题需要根据具体情况而定。
1.如果怀孕女职工存在法定过错，即符合《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，那么用人单位有权单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2.如果怀孕女职工并没有法定过错，那么开除行为将被视为违法解除，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。
3.经济补偿金的计算方式是根据女职工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资。
对于不满一年但超过六个月的部分，支付一个月的工资；不满六个月的，支付半个月的工资。
4.需要注意的是，国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5.《劳动合同法》第87条也规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.对于孕妇劳动合同的解除，我们需要明确的是，《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护。
这意味着，在女职工无主观过错的情况下，企业不得与其解除劳动合同。然而，劳动合同终止的规定中并未明确提及孕妇的情况。
2.劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条对此进行了补充规定：
除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
因此，如果孕妇的劳动合同到期，公司是不可以终止劳动合同的。
3.需要强调的是，尽管原则上用人单位不得开除孕妇，但这并不意味着孕妇在任何情况下都享有绝对的保障。
如果孕妇本身存在过错，符合《劳动合同法》第39条规定的情形，那么用人单位解除与孕妇的劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。
1.对于孕期女性的劳动合同续延原则，主要是基于保护女职工权益的考虑。
如前所述，根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条规定，当孕妇的劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
2.劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。
这一原则确保了孕妇在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间的工作权益不受侵犯，同时也为她们提供了必要的职业保障。
3.这一规定体现了对孕期女性特殊保护的理念，旨在确保她们在生育和抚养子女期间能够得到充分的照顾和支持。
通过自动续延劳动合同至相应期满，为孕妇提供了稳定的工作环境，有助于减轻她们在家庭和职业之间的压力，保障她们的合法权益。
你是否也遇到过孕期女性被开除的情况？对于单位开除孕期女性，你认为应该如何赔偿？欢迎在找法网上分享你的看法，我们一起探讨如何更好地保护孕妇权益。
