关于孕妇旷工是否可以被辞退的问题，首先需要明确的是，我国法律对孕期女职工的保护是非常严格的。
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非她们有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害,或者被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
因此，如果是孕妇旷工严重违反单位规章制度的，则是可以辞退的。
法律中对于辞退的规定主要体现在《劳动合同法》中。
1.该法第42条明确列举了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括孕期、产期、哺乳期的女职工。这意味着，在大多数情况下，即使孕妇旷工，用人单位也不能直接辞退她们。
2.第45条还规定，如果劳动合同期满，但存在第42条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
孕期女职工旷工的情况下，是否可以辞退需要结合实际情况进行判断。
1.如果旷工时间较长，达到了用人单位规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，那么用人单位是有权进行辞退的。
2.如果旷工时间较短，或者没有达到用人单位规章制度中规定的可以解除劳动合同的程度，那么用人单位就不能随意辞退孕期女职工。
总的来说，虽然我国法律允许企业根据自己的情况，认定员工无力承担职责或者违反规章制度进行辞退，但是孕期女职工的情况非常特殊，一般都不能够因为旷工而被辞退。
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