在怀孕期间，公司是不能辞退员工的。
1.根据《劳动合同法》第四十二条，明确规定了几种情形下用人单位不得解除劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。
2.这意味着，一旦女员工怀孕，公司就无权按照第四十条、第四十一条的规定来解除与她的劳动合同。
3.此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这些法律条款都体现了对孕期女职工的特别保护，确保她们在怀孕期间享有稳定的职业环境。
法律对孕期员工提供了全面的保护。
1.如上所述，孕期女职工享有不被辞退的权利。
2.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还有额外的保护义务。根据规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
这些措施旨在保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
在怀孕期间，女职工的工作需要进行适当的调整。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2.调整工作可能包括减轻工作强度、调整工作时间、提供适合的岗位等。
3.公司应当与孕期女职工进行充分沟通，了解她们的身体状况和工作需求，并采取合理的措施来满足她们的合理需求。
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