劳动合同到期时，如果女职工处于孕期，那么公司是不能终止劳动合同的。
根据《劳动法》和《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：
孕期女职工在劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同的期限自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。
这是为了保障孕期女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期内能够继续享有工作权利和相应的待遇。
对于孕期女职工合同到期的规定，我国法律有明确的保护措施。
1.根据《劳动法》第29条第3款的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。
2.除非女职工在试用期内被证明不符合录用条件，否则用人单位在孕期女职工合同到期时，不能随意终止劳动合同。
这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，确保她们在孕期能够继续工作，并享有相应的权益。
1.虽然孕期女职工在一般情况下不能被随意辞退，但是在试用期内，用人单位仍然有一定的权利解除劳动合同。
2.根据《劳动法》的规定，如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。
3.然而，这并不意味着用人单位可以随意以女职工怀孕为由解除劳动合同。
4.在试用期内，用人单位需要证明女职工不符合录用条件，才能合法地解除劳动合同。
5.同时，用人单位在解除劳动合同时，应当遵守法律程序，确保解除行为的合法性和公正性。
总之，对于劳动合同到期怀孕的员工，我国法律有明确的保护措施。
1.用人单位在孕期女职工合同到期时，不能随意终止劳动合同，而应将合同期限自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。
2.同时，在试用期内，用人单位需要证明女职工不符合录用条件，才能合法地解除劳动合同。
这些规定旨在保障孕期女职工的合法权益，确保她们在孕期能够继续工作，并享有相应的待遇。当权益受到侵犯时，建议劳动者及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
孕期女职工权益保障是法律的重要一环，你有遇到相似问题吗？不妨分享你的经历，让找法网与你一起为劳动者的权益发声！
