怀孕期间被公司辞退的赔偿问题，需根据具体情况进行判定。
1.如果员工被违法辞退，公司需按照员工在本单位工作的年限进行赔偿，每满一年支付两个月工资的标准。
若员工工作半年以上不满一年，也需赔偿两个月工资；不满半年则赔偿一个月工资。
2.但如果员工因严重过错被辞退，则不会获得赔偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条对此有明确规定，包括经济补偿的计算方式和用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金。
员工在转正后一个月被公司辞退，赔偿标准需视情况而定。
1.如果是员工本人的过错导致被辞退，属于过失性辞退，则不需要赔偿。
2.若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
3.若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，在处理员工辞退赔偿问题时，应依据相关法律法规和具体情况进行判定，确保员工的合法权益得到保障。
了解这些赔偿标准后，你是否对自己的工作保障有了更清晰的认识？如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时在找法网上咨询，我们将竭诚为你服务。
