1.当老板持续拖欠工资时，员工首先可以尝试与雇主进行直接沟通，明确工资支付的时间表和计划。
2.如果沟通无果，员工可以采取一系列法律手段来维护自己的权益。
(1)可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。
(2)员工还可以拨打热线12333进行咨询和投诉。
1.当员工选择向劳动监察部门投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
2.劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现雇主存在违法行为，将会发出整改通知或处罚决定，以确保员工的合法权益得到保障。
1.如果通过劳动监察部门的调解仍无法解决问题，员工可以选择向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁时，员工需要提交详细的申请材料，包括劳动合同、工资支付记录、出勤记录等。
3.仲裁委员会将会对案件进行审理，并做出裁决，如果雇主不履行仲裁裁决，员工可以向当地人民法院申请强制执行。
在处理工资拖欠问题时，员工应当充分了解相关法律规定和维权途径。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。
2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.劳动者合法权益受到侵害的，还有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
4.用人单位若违反规定，可能会面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
总之，当老板拖欠工资时，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。
通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径，确保自己的工资得到及时支付。同时，也要了解相关法律规定和维权流程，以便在必要时能够迅速采取行动。
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