1.当老板一直拖欠工资时，劳动者首先可以尝试与老板进行协商，商定一个双方都能接受的支付期限和支付方式。如果协商无果，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。
2.劳动者可以向当地劳动局进行举报或投诉，让劳动行政部门介入调查。
3.劳动者还可以申请劳动仲裁，或者依法申请支付令，通过法律手段来追讨工资。
4.在此过程中，劳动者需要了解并遵守相关的法律法规。
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，将受到劳动行政部门的责令限期支付，并可能面临支付赔偿金的处罚。
（2）《中华人民共和国劳动法》第七十七条也明确指出，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决。
对于农民工来说，当工地老板拖欠工资时，他们同样可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.农民工可以到当地劳动监察部门进行投诉，让政府部门介入调查。
2.农民工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3.如果仲裁无果，农民工还可以向法院申请支付令或直接提起诉讼，通过法律途径来追讨自己的工资报酬。
4.在这一过程中，农民工也需要了解相关的法律法规，如《工资支付暂行规定》第十九条就明确规定：
（1）劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对于未签合同的员工，如果遭遇工资被拖欠的情况，他们同样可以采取措施来维护自己的权益。
1.员工可以随时离职，并要求用人单位出具离职手续。
2.拖欠的工资可以通过协商解决，如果协商不成，员工可以通过仲裁或诉讼的方式解决问题。
3.在此过程中，员工需要注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
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