1.女职工在怀孕期间流产，根据《女职工劳动保护规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2.具体来说，怀孕不满四个月流产时，应当给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
3.产假期间，工资应当照发，这意味着女职工在小产假期间是不扣工资的。
1.女职工的小产假属于带薪假，其工资待遇与正常工作期间相同。
2.在产假期间，用人单位应当按照女职工的基本工资和福利待遇支付工资，不得克扣或降低工资标准。
3.如果女职工在产假期间享受了生育津贴或其他相关福利待遇，这些也应计入工资总额。
1.如果女职工在产假期满后，因身体原因仍不能工作，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
2.具体来说，超过法定产假时限的，用人单位可以按照病假待遇支付工资，即支付病假工资，病假工资的具体标准根据国家和地方的相关规定而定，一般不低于最低工资标准的80%。
综上所述，女职工在小产假期间是不扣工资的，任何公司或老板都没有理由克扣女职工的工资如果女职工在产假期间被克扣了工资或对其应当享有的权利有疑问，可以直接咨询律师以获取帮助。
同时，女职工也应了解并维护自己的合法权益，确保在产假期间得到应有的待遇和保障。
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