当面临用人单位拖欠工资的情况，暑假工应采取果断措施维护自身权益。
1.可以尝试与用人单位协商解决；
2.若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，两者均不收费。
劳动监察投诉适用于简单案件，而劳动仲裁适合复杂或涉及大额工资的情况，仲裁结果具有强制执行力。
3.劳动者如不满意仲裁结果，还有权向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条为劳动争议提供了明确的解决途径。
重要的是，收集好所有相关证据，并在必要时寻求律师的专业帮助。
《劳动保障监察条例》第二十六条明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任和赔偿义务，为劳动者提供了法律依据和保障。
对于用人单位而言，拖欠暑假工工资是违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，违反规定的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
若发生工资拖欠，劳动者既可以申请劳动仲裁，也可以向监察大队投诉。了解相关法律知识，对于保护自己的合法权益至关重要。
