1.劳动法规定中，对于丧假的定义并未包括爷爷奶奶。因此，从法律规定出发，员工在爷爷过世时是没有专门的丧假可以休的。
2.这意味着，对于大多数工作单位而言，员工的爷爷去世不会直接导致其获得丧假待遇。
找法网提醒您，关于丧假的适用范围，劳动法中有明确的界定
1.具体来说，员工只有在自己的直系亲属，如父母、配偶和子女死亡时，才有可能获得丧假。
2.而对于爷爷奶奶等旁系亲属的去世，法律并未明文规定可以休丧假。这意味着，除非工作单位有特别的规定或政策，否则员工在爷爷奶奶去世时，一般无法享受到丧假待遇。
1.尽管爷爷去世并不直接给予员工丧假待遇，但如果员工因家庭原因需要请假，许多单位会根据实际情况给予一定的理解和支持。
2.在请假期间，员工的工资支付情况则需要根据具体的工作单位政策来决定。
3.按照《工资支付暂行规定》的相关内容，员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
4.这并不意味着所有单位都会对员工请假的工资支付给予相同的处理，具体情况还需依据单位内部的规章制度来判断。
爷爷过世是否有丧假，答案或许并不简单。具体情况还需看单位的规定。面对家庭变故，不妨多与单位沟通，寻求理解与支持。
