公司请假是否会扣工资，视以下情况而定：
1.上班期间请假，如果是事假，那么要扣当天的日工资；
2.如果是产检，那么不扣工资；
3.如果是请长期病假，那么按照病假工资支付；
4.企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。
1.到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
2.到劳动仲裁机构申请仲裁。
3.你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
根据《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果是缺勤，被扣了缺勤工资，应发工资不够扣社保金，可用现金交给企业，补足不够部分。如果未发生缺勤扣款，应发工资不够扣社保，那说明的工资低于当地最低工资水平。找法网提醒您，可以到当地劳动局投诉企业，已保证自已的合法权益。
