1.当单位未为员工购买工伤保险，而员工在工作中发生工伤时，劳动者有权要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。
2.这是因为《工伤保险条例》第六十二条明确规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.单位在接到工伤报告和申请后，应尽快调查取证，并在规定时间内作出是否认定工伤的结论。如果用人单位逾期仍未缴纳工伤保险费用，将面临罚款等法律责任。
1.当工伤保险逾期未缴纳，而员工在工作中受伤时，如果属于工伤范畴，其费用应由用人单位全额承担。
2.一旦用人单位补缴了应缴纳的工伤保险费及滞纳金，工伤保险基金和用人单位将依法支付新发生的费用。
3.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
1.对于未购买工伤保险的用人单位，在职工发生工伤后，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用。
2.如果用人单位在工伤事故发生后即将破产，应优先处理工伤职工的待遇问题。单位应及时报告工伤情况，并在规定时间内申请工伤认定。
3.对于工伤争议，职工或其亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对于工伤认定和待遇支付的决定，如果用人单位或职工不服，也可以向上级劳动行政部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼。
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