是的，公司不给离职证明属于违法行为。
1.员工辞职后，公司应当办理离职手续，并出具离职证明。离职证明对员工接下来找工作具有帮助，如果公司拒绝开具离职证明或拒绝返还劳动手册，这是没有法律依据的。
2.劳动者在通知单位后，应该按照规定办理离职手续，而无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。
3.如果公司仍然坚持不配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
4.根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在员工离职时，他们享有一定的权益。
1.员工有权要求公司出具离职证明，这是他们接下来找工作的必要文件。
2.公司应当在劳动合同解除或终止时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付。
这些权益都是受到法律保护的，如果公司违反相关规定，劳动者有权采取相应的措施维护自己的权益。
如果公司未给离职证明，劳动者可以采取以下途径来解决问题：
1.劳动者可以与公司进行协商，指出不给离职证明的不合法不合理之处。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求公司改正违法行为。
3.劳动者还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
4.如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，维护自己的合法权益。
总之，劳动者在面对公司未给离职证明的情况时，应该积极采取措施，保护自己的权益。
你是否遇到过公司不给离职证明的情况？你是如何解决的？欢迎在找法网评论区分享你的经历，一起探讨如何更好地维护劳动者权益。
