（一）离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。
（二）关于和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
（三）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（四）实际操作中，用人单位在招录过程中，为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，一般均要求劳动者提供原单位出具的离职证明。这样的要求，符合以上法律规定。
（一）离职证明是证明原公司与职工已经终止劳动关系的证明，避免在招用此员工的同时与其他单位造成纠纷；
（二）说明员工与原公司不存在纠纷，根据正常流程办理的正常手续；
（三）说明离职的员工可以申请其他的岗位；
（四）证明该员工的相关工作经验。并据此作为优势应聘新的岗位；
（五）根据此证明可以转移该职工的人事关系和相关资金。
（一）离职员工向原单位提出离职申请；
（二）离职员工向原单位工作交接记录表；
（三）离职员工按相关规定办理离职手续；
（四）离职员工进行相关社会保险的证明。
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