工作年限一定要准确，要将员工试用期也包括在里面；解除或终止劳动合同的日期要精确到天；员工信息与岗位一定要正确填写；不能按照员工意愿随意填写离职原因，离职原因可写可不写；离职证明一式两份，公司保留一份，员工留存一份。
离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
某劳动者为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。在工作过程中，新公司发现他的工作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。
“没有离职证明，能录取候选人吗?”在某个由HR从业者组成的千人QQ行业群里，参与讨论的HR中，超过半数给出了否定答案：
“没有离职证明，我们不敢录用。”
这不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准。
“正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。”
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：年月日
以上就是找法网小编为您详细介绍关于离职证明有哪些注意事项？的相关知识，通过上文可知，离职证明通常由用人单位出具一式两份，上面会载明离职的时间、岗位信息、工作年限等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，找法网会有专业的律师为您解答疑惑。
