离职证明有哪些注意事项?

更新时间:2022-03-21 18:59
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导读:
离职证明是劳动者在离开用人单位时需要开具的一项证明。很多人并不清楚离职证明如何开具但是只要用人单位还存在是可以申请补办的。那么离职证明有哪些注意事项?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。
一、

离职证明有哪些注意事项?

  工作年限一定要准确,要将员工试用期也包括在里面;解除或终止劳动合同的日期要精确到天;员工信息与岗位一定要正确填写;不能按照员工意愿随意填写离职原因,离职原因可写可不写;离职证明一式两份,公司保留一份,员工留存一份。

离职证明

二、

新公司签劳动合同要离职证明合理吗

  离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效应,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。

  一般来说,HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。

  某劳动者为了去新公司报到入职,在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下,找了家代办机构刻了个原单位的假章(比原单位少了两个字),然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。在工作过程中,新公司发现他的工作表现并不像自己说的那样厉害,于是重新调查该人,发现其离职证明是假的。上述案例表明,只检查离职证明,可能还是无法规避用人风险。

  “没有离职证明,能录取候选人吗?”在某个由HR从业者组成的千人QQ行业群里,参与讨论的HR中,超过半数给出了否定答案:

  “没有离职证明,我们不敢录用。”

  这不仅是人力资源行业的一条铁律,更是衡量求职者素质的一项标准。

  “正规公司会有合规的离职手续,求职者若无法出示离职证明,可能是个人与公司存在纠纷,也可能是公司制度不够标准。”

三、

有劳动合同怎么离职证明怎么写?

  离职证明

  兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明

  公司盖章

  日期:年月日

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于离职证明有哪些注意事项?的相关知识,通过上文可知,离职证明通常由用人单位出具一式两份,上面会载明离职的时间、岗位信息、工作年限等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,找法网会有专业的律师为您解答疑惑。

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请问离职需要有哪些资料
因为什么要离职?你有劳动合同吗?
离职需要那些手续呢,我想离职需要用到那些证明呢?
一般来说提交离职申请书即可,如果单位有特殊规定且合法、合理的,按照单位的要求申请
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