解除劳动合同证明和离职证明是两个不同的文件，它们的用途和内容也不同。
通常情况下，解除劳动合同证明和离职证明是可以一起开具的。
在员工离职时，用人单位应当为员工出具离职证明，同时在解除劳动合同证明中明确注明解除劳动合同的原因和时间。
这样，员工可以凭借这两个文件，在寻找新的工作时向用人单位证明自己已经与原用人单位解除了劳动合同，并且已经办理了离职手续。
1.离职证明的内容相对比较简单，主要包含员工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，以及公司的盖章和日期。
2.而解除劳动合同证明的内容则更加详细，除了包含员工的姓名、身份证号、入职和离职时间等信息外，还需要注明劳动合同的类型、实际工作年限、工作岗位、解除劳动合同的原因和时间等细节。
这些信息对于员工来说非常重要，因为它们是员工在寻找新的工作时向用人单位证明自己工作经历和职业背景的重要依据。
无论是解除劳动合同证明还是离职证明，它们的内容和用途都是为了证明员工的工作经历和职业背景。
这两个文件是员工在离职后寻找新的工作时向用人单位证明自己与原用人单位的劳动关系已经终止的重要依据。
同时，这两个文件也是员工维护自身权益的重要证据，如果员工在与原用人单位的劳动关系中存在任何纠纷或争议，这些文件可以作为员工维权的证据之一。
因此，员工在办理离职手续时，应当要求用人单位出具这两个文件，并仔细核对其中的信息是否准确无误。
解除劳动合同证明和离职证明都是保障员工权益的重要文件，如果你对这两个文件有任何疑问或需要帮助，请随时联系法律小助手找法网，我们将为你提供专业解答。
