辞退证明和离职证明在本质上都是证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，但在具体含义和法律后果上有所不同。
1.辞退证明，通常是由用人单位出具的，表明由于某种原因（如员工违反公司规定、不胜任工作等），用人单位单方面解除了与员工的劳动合同。
2.离职证明，则更多地是由员工自己主动提出的，表明员工单方面解除了与用人单位的劳动合同。
辞退和离职的法律后果主要体现在经济补偿金、失业保险金以及未来就业的影响等方面。
1.对于辞退：
(1)如果用人单位存在违法行为，如未按照法定程序进行辞退，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并有可能获得失业保险金。
(2)被辞退的员工在未来找工作时可能会受到一定的影响，尤其是被用人单位以严重违纪等原因辞退的员工。
2.对于离职：
(1)员工主动提出离职的情况下，一般不会获得经济补偿金，但如果符合相关条件，如因病或非因工负伤等原因离职，员工仍然有可能获得失业保险金。
(2)离职员工在未来找工作时，一般不会受到太大的影响，除非在离职过程中存在违法行为或不当行为。
无论是辞退还是离职，都需要按照法定的程序进行。
1.对于辞退，用人单位需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前告知员工、支付经济补偿金等。
2.对于离职，员工需要向用人单位提出离职申请，并按照用人单位的要求办理离职手续。在离职过程中，员工需要与用人单位协商处理好相关事宜，如工资结算、社会保险等。
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