1.当用人单位错误地将工资发放给已离职的员工时，该离职员工有义务及时返还这笔款项。如果不及时返还，离职员工的行为将构成“不当得利”。
2.在这种情况下，用人单位有权在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方式寻求法律救济，要求离职员工返还多发的工资。
3.不当得利是指在没有合法根据或事后丧失了合法根据的情况下，因致他人遭受损失而获得的利益，这种利益应当被返还。
4.根据《民法典》第九百八十五条的规定，得利人如果没有法律根据而取得不当利益，受损失的人有权请求其返还所取得的利益。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条也规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.离职员工在收到误发的工资后，如果不及时返还，除了构成不当得利外，还可能面临法律责任。因为这种行为违反了诚实信用的原则，损害了用人单位的合法权益。
2.离职员工应当及时与用人单位沟通，将误发的工资返还给用人单位，以避免法律纠纷的发生。
1.当用人单位发现误发工资给离职员工后，有权在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方式寻求法律救济。
2.在申请劳动仲裁时，用人单位需要提供相关证据，证明误发工资的事实以及离职员工的不当得利行为。
3.如果劳动仲裁委员会认定离职员工确实存在不当得利行为，将裁决其返还多发的工资给用人单位。
4.用人单位还可以根据法律规定，要求离职员工承担因此产生的仲裁费用和其他合理费用。
总之，对于误发工资给离职员工的情况，用人单位和离职员工都应当了解各自的法律责任和权利。
用人单位应当及时采取措施追回误发的工资，而离职员工也应当主动返还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷。同时，双方也应当加强沟通和协作，共同维护劳动关系的和谐稳定。
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