公司单方面调岗降薪是违法的。
1.根据法律规定，公司在调岗降薪时必须先与劳动者进行协商，并通知工会。
2.如果公司未经协商或未通知工会而单方面调岗降薪，且违反劳动合同的约定，那么这种行为属于违法行为。
3.劳动者在面临这种情况时，有权举报或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司在进行调岗降薪时，应遵循以下流程：
1.与劳动者进行充分的协商，确保双方对调岗降薪的内容达成一致意见。
2.在协商过程中，公司应明确告知劳动者调岗降薪的原因、依据以及具体的调整方案。
3.如果劳动者不同意调岗降薪，公司应尊重其意见，不得强行实施。
4.对于经过协商达成一致的调岗降薪方案，公司应及时与劳动者签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
5.在调岗降薪实施过程中，公司应确保相关手续完备，并按照法律法规的要求进行公示或通知。
如果公司违反规定进行调岗降薪操作，可能会面临以下后果：
1.劳动者有权要求公司恢复原岗位和薪资水平，并支付因违规操作造成的经济损失。
2.劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
3.公司可能面临行政处罚或声誉损失等风险。
为了应对这些后果，公司应采取以下措施：
1.严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调岗降薪操作的合法性。
2.在进行调岗降薪前，充分与劳动者沟通协商，确保双方的权益得到充分保障。
3.对于因违规操作引发的纠纷，公司应积极应对并妥善处理，避免事态扩大和恶化。
总之，公司在进行调岗降薪操作时应遵循法律法规和劳动合同约定，确保操作的合法性和合规性。同时，公司也应尊重劳动者的权益和意见，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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