1.根据劳动法规定，当用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资时，应当向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
3.经济补偿的计算标准是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年，那么经济补偿将按一年计算。
3.对于工作不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
这些规定确保了劳动者在遭受工资拖欠或克扣时能够得到相应的经济补偿。
1.相关法律规定在劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条中有明确说明。
根据这一规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2.《劳动法》第五十条也强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
对于违反这一规定的用人单位，第九十一条规定了相应的法律责任，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3.原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条也规定了对克扣或无故拖欠劳动者工资的用人单位的处罚措施，包括支付劳动者工资报酬、经济补偿金等。
这些法律规定共同构成了保护劳动者权益的法律体系。
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