在公司倒闭的情况下，与公司签订了劳动合同的员工并不需要承担赔偿责任，而是应该获得相应的经济补偿。
这是因为公司倒闭并不构成违法解除劳动合同的情形，这里的“赔偿”与“补偿”是两个不同的概念。
赔偿金通常是违法解除或者终止劳动合同时需要支付的两倍于补偿金的金额。
主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年的工作，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
1.如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。
2.对于工作时间不满六个月的员工，公司需要支付半个月的工资作为经济补偿金。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于签订了无固定期限劳动合同的员工，在公司倒闭时的补偿标准与上述规定是一致的。
也就是说，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，员工在公司倒闭时都有权获得相应的经济补偿金。
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