劳动合同法对于违约金赔偿标准的具体数额并未统一规定，而是要求由劳动合同双方根据实际情况进行协商确定。
当事人可以根据违约情况约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
如果约定的违约金低于或者高于实际损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以调整。
劳动合同中的违约金与经济补偿金存在明显的区别。
1.它们的构成要件不同。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时需要支付的一种补偿，无论用人单位是否有过错，除了因劳动者过错造成的解除外，都需要支付经济补偿金。而违约金则需要一方违约作为前提。
2.计算基点也不同。违约金的具体数额应以实际损失为平衡的基点，而经济补偿的计算则是基于劳动者对用人单位已作出的贡献，工作时间越长，离职时的经济补偿金就越多。
3.两者的功能也有所不同。违约金的主要功能在于赔偿守约方因对方违约而遭受的损失，而经济补偿金则具有赔偿性质。
需要特别明确的是，劳动合同在签订时并非所有情况下都可以约定违约金。
根据法律规定，只有在涉及到保密义务或者竞业限制的情况下，劳动合同才可以设定由劳动者支付违约金。
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