签订劳动合同，应赔偿多少

更新时间：2023-05-29 17:48:38

问题描述：

在工厂工作期间突发脑出血抢救10天死亡，签订劳动合同，应赔偿多少

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1. 在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。但如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。
2. 若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
3. 双方是劳务关系时，权利与义务按照劳务关系的规定办理。
4. 工作中受到伤害属于工伤范畴，用人单位需正常支付医疗期工资、护理费用，并在5-10级伤残情况下，解除劳动合同后支付相应的补偿金。
5. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情严重或情况特殊适当延长，但不得超过12个月。
6. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
7. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.05.29 17:47:18

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法律分析：

1. 员工在上班期间突发脑溢血，公司需按照工伤待遇进行赔偿。
2. 工作中突发疾病，在48小时内未能抢救过来，视为工伤，公司需按工伤死亡待遇进行赔偿。
3. 职工在以下情形中视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于上述视同工伤的情形，职工按照相关规定享受工伤保险待遇。

2023.05.29 17:48:04

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员工上班期间突发脑溢血，公司应按工伤待遇进行赔偿。若员工在工作中突发疾病并在48小时内未能抢救成功，公司需按照工伤死亡待遇进行赔偿。此外，根据规定，员工在特定情况下可视同工伤，包括：在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；以及原在军队服役时因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。这些情况下，员工可按照相关规定享受工伤保险待遇。

2023.05.29 17:48:38

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