当保险公司拖欠工资时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.可以尝试与雇主沟通，了解其拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。如果沟通无果，员工可以选择向劳动监察部门投诉。
2.投诉时，需要准备一系列相关材料，如身份证、劳动合同、工资支付凭证等，以证明自己的权益受到了侵害。
3.如果投诉后仍然无法得到满意的解决，员工还可以进一步收集证据，申请劳动仲裁，以全面主张自己的权利。
在向劳动监察部门投诉时，员工需要准备以下材料：
1.投诉人身份证：以证明投诉人的身份。
2.劳动合同：以证明投诉人与保险公司之间的劳动关系。
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以证明投诉人在保险公司的工作身份。
4.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录：这些凭证和记录可以证明保险公司拖欠工资的事实。
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明投诉人与保险公司之间的招聘和录用关系。
6.考勤记录：以证明投诉人的出勤情况和工作表现。
7.其他证明劳动关系的材料：如工作邮件、工作任务书等，以进一步证明投诉人与保险公司之间的劳动关系。
准备好以上材料后，员工可以向劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并维护自己的合法权益。
如果投诉劳动监察后仍然无法得到满意的解决，员工可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁的办理流程如下：
1.听取举报、投诉人的陈述：劳动仲裁机构会听取员工的陈述，了解其诉求和案件的基本情况。
2.确定受理范围：劳动仲裁机构会根据员工的诉求和相关法律法规，确定是否受理该案件。
3.受理或告知受理部门、单位：如果受理该案件，劳动仲裁机构会通知双方当事人，并告知其相关的权利和义务。
4.举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》：员工需要填写相关的投诉书或举报书，详细陈述自己的诉求和事实依据。
5.审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料：劳动仲裁机构会对员工提供的证据材料进行审查，以确定其真实性和有效性。
6.留存证据材料的复印件：劳动仲裁机构会留存员工提供的证据材料的复印件，以备后续调查使用。
7.与用人单位联系，进行案件的初步调查：劳动仲裁机构会与保险公司联系，了解案件的具体情况，并进行初步调查。
8.案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案：如果案情简单且保险公司积极配合处理，劳动仲裁机构可能会直接办理结案，并作出相应的裁决。
9.对其他符合立案条件的，移交相关处室处理：如果案件符合立案条件，劳动仲裁机构会将其移交给相关处室进行进一步处理。
10.告知举报、投诉人查处结果：劳动仲裁机构会告知员工查处结果，包括裁决结果和相关处理意见。
在整个劳动仲裁过程中，员工需要积极配合劳动仲裁机构的调查工作，并提供必要的证据材料。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
遇到劳动纠纷时，要理智应对，收集证据，及时维权。如果你在维权过程中遇到难题，欢迎找法网为你提供法律帮助，我们会为你提供更专业的建议。
