公司要求员工停薪留职是不合法的。
1.停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2.然而，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
因此，公司单方面要求员工停薪留职是不符合法律规定的。
公司无故调岗降薪是不合法的。调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：
1.员工不能胜任工作的调岗：员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。仍不能胜任工作的，单位有权解除劳动合同。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。
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