1.工伤认定后，受伤劳动者享有停工留薪假期。这个假期的时长一般不超过12个月。
2.但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪假期，但延长的时长也不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期虽然为受伤劳动者提供了一定的休息时间，但也并非无限制。
1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。
2.如果职工的伤势并不严重，可以边工作边治疗，那么工伤职工就不享有停工留薪期待遇。
3.工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇。
1.在停工留薪期内，工伤职工可以享受工伤医疗待遇，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。
3.如果工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。这些待遇标准旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求和医疗需求。
总的来说，停工留薪期是为了保障工伤职工在受伤期间的权益而设立的，但其时长和待遇标准都有一定的限制和规定。
1.在确定受伤劳动者停工留薪期的时候，必须要考虑到实际的伤情，并由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
2.用人单位也需要按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的相关待遇，以保障其合法权益。
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