犯错公司停薪留职可以吗

更新时间：2024-04-23 11:29:25

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犯错公司停薪留职可以吗

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李红律师
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不可以可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.04.23 09:44:32

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盈科王雨昕律师
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您是哪方面犯错了？工作出错还是什么。

2024.04.23 10:00:41

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吴丁亚律师
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你好，要看是否严重违反公司规章制度

2024.04.23 10:55:43

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李海江律师
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.23 11:29:25

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.23 10:23:52

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.04.23 10:41:23

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停薪留职违约致劳动关系解除没有经济补偿，违约解除造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.04.23 09:23:45

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公司要求员工停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。
有的公司可能经营困难，难以生存。

2024.04.23 09:24:03

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1、公司无权主张停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。

2、公司原因的停工停产的第一个月，要发放全额工资（工资支付暂行规定第12条）
你可以要求
1、继续工作+发薪，坐等公司辞退你！
2、等该支付你工资的时间到期了，公司未支付的，你可以以公司未及时足额发放工资解除劳动关系（劳动合同法38条），要求公司支付你解除劳动关系的经济补偿金（劳动合同法46条）

2024.04.23 09:24:16

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北京濬远律师
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您好，违反公司纪律的可以按照公司制度进行处理，但是需要结合情节轻重。

2024.04.23 09:57:50

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