劳动法停薪留职期间有工资吗
更新时间：2024-05-29 17:50
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导读：
职工因工伤需要暂停工作时，停薪留职期间仍有工资。工资待遇不变，由单位按月支付。此外，对于停工留薪期的延长、生活自理及护理需求等情况。
一、
劳动法停薪留职期间有工资吗
停薪留职已经被取消。
1.原来规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.这意味着，在停薪留职期间，职工是有工资的，其工资待遇保持不变，并由所在的单位负责按月支付。
二、
停工留薪期发放工资
停工留薪期的工资发放，是工伤职工在受伤或患病期间的基本生活保障。
1.根据规定，这一期间的工资待遇与原工资福利待遇相同，不因停工而有所减少。
2.这种保障措施确保了工伤职工在恢复期间的生活需求，有助于他们更好地配合治疗和康复。
三、
停工留薪期的延长情况
1.停工留薪期的长度一般不超过12个月。
（1）如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。
（2）这意味着，对于伤情较重或情况特殊的职工，他们可以获得更长时间的停工留薪期，以便更好地恢复健康。
2.在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
（1）如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，所在单位还需要负责他们的护理需求。
（2）这些规定确保了工伤职工在恢复期间得到全面的照顾和支持。
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工伤停工留薪期间的工资还会发吗
职工因工受伤的工资与原来的工资一样，按原工资来计算。因工伤不能上班的期间，属于停工留薪期。在此期间，用人单位应当按照正常待遇发放工资给员工。也就是说，因工伤不能上班的劳动者，其待遇与正常上班相同。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停薪留职有工资吗公司会不会辞退
停薪留职后被公司辞退是有赔偿金的，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
