员工因违反公司规定被开除，根据《劳动合同法》的相关规定，通常是没有经济补偿的。
如果员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者存在其他如欺诈、胁迫等情形，用人单位有权解除劳动合同并不需支付赔偿。
如果公司违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在辞职期间被提前辞退，是否有补偿取决于具体的情况。
1.如果用人单位没有提前通知辞退员工，或者违反了《劳动合同法》的相关规定，那么单位应该支付经济补偿金或赔偿金。
2.如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他如严重违反规章制度等情形，则单位可以解除劳动合同并不需支付赔偿。
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