当企业关闭时，对于职工的补偿是一个重要的问题。
根据《劳动合同法》的相关规定：
1.公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
2.这里的月工资是指劳动者在解除合同前12个月平均应得的工资，包括各种补贴、津贴、加班工资和奖金等。
3.如果劳动者的工资高于当地职工平均工资的3倍，那么经济补偿金的计算基数将按照当地职工平均工资的3倍来计算。
4.如果低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准来计算。支付经济补偿金的年限最多为12年。
1.在计算经济补偿金时，需要注意的是，经济补偿金的计算基数是劳动者在解除合同前12个月平均应得的工资，而不是实发工资或者基本工资。
2.如果劳动者的工资包含了非货币性福利，比如公司提供的住房、车辆等，这些福利也需要按照一定的方法进行折算，并计入经济补偿金的计算基数中。
3.支付经济补偿金的时间一般在公司关闭后的一个月内进行，公司需要将经济补偿金直接支付给劳动者本人，或者通过银行转账等方式进行支付。
4.如果公司无法按时支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司尽快支付。
当企业因为各种原因无法继续经营，且无法通过和解、重组等方式解决债务问题时，就需要进行破产清算。破产清算的程序一般包括以下步骤：
1.股东会需要做出解散公司的决议，并成立清算组开始清算。清算组的职权包括清理公司财产、通知和公告债权人、处理未了结的业务、清缴税款、清理债权债务等。
2.清算组需要通知债权人，并在报纸上公告。债权人需要在规定的时间内向清算组申报债权，并提供相关证明材料。清算组需要对债权进行登记，并在申报债权期间内不得对债权人进行清偿。
3.清算组需要制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算方案的内容包括清偿顺序、清偿比例等。
在清偿顺序上，一般先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等，然后缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。
如果清算组在清理公司财产后发现公司财产不足清偿债务，那么就需要依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组需要将清算事务移交给人民法院。
4.公司清算结束后，清算组需要制作清算报告，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
清算报告的内容包括清算过程、清算结果等。在清算结束后，公司需要向登记机关申请注销公司登记，并公告公司终止。
以上是企业关闭职工如何补偿、计算和支付补偿金以及破产清算程序概述的相关内容。
如果您需要更详细的信息或者有任何疑问，欢迎来找法网咨询专业律师。我们将竭诚为您提供优质的法律服务和支持。
