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你好，24年1月底被公司口头辞退，当时没有补偿，自己也没有要求补偿，现在还可以劳动仲裁吗？

更新时间：2024-05-01 09:33:05
问题描述：
你好，24年1月底被公司口头辞退，当时没有补偿，自己也没有要求补偿，现在还可以劳动仲裁吗？
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  • 尚君律师
    尚君律师
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    这个情况可以的劳动仲裁
    2024.05.01 09:33:05
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    可申请劳动仲裁进行维权。可以去劳动监察局投诉
    1、企业辞退员工，原因不同补偿也不同
    1、无故辞退员工，需支付双倍经济补偿
    2、合同到期辞退员工，单位需支付补偿
    3、经济性裁员，需支付补偿
    4、员工严重违反纪律，单位不需要支付补偿
    5、试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。
    2024.04.30 21:20:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助820346 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以的，不管合同是否签订有试用期条款，双方从用人单位用工之日起建立劳动关系。如果公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要支付劳动者经济赔偿金，您可委托律师向当地劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
    2024.04.30 21:20:14
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    可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资
    16081139
    2024.04.30 21:20:37
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您好，建议您收集证据材料，向劳动仲裁院提起劳动仲裁，也可以向劳动监察大队举报
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