1.当员工因不配合工作调动为由离职时，其是否有权要求赔偿，是许多劳动者关心的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下因不配合工作调动离职，确实可以要求赔偿。
2.具体来说，根据《劳动合同法》第四十条规定：
当用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
3.在此情况下，员工有权要求根据其在单位的工龄，每满一年，补偿一个月工资。
解除劳动合同的条件在《劳动合同法》中有明确规定。其中，第四十条详细列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括：
1.劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
2.劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3.以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等。
在这些情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
1.工龄与赔偿之间的关系也是劳动者普遍关注的问题。根据法律规定，当用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，赔偿的金额与劳动者的工龄直接相关。
2.每满一年的工龄，劳动者可以要求补偿一个月的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在失去工作时能够得到合理的经济补偿。
3.当员工因不配合工作调动为由离职时，其是否有权要求赔偿、解除劳动合同的条件以及工龄与赔偿之间的关系，都需要根据《劳动合同法》的相关规定进行具体分析和判断。
劳动者在维护自身权益时，应充分了解并正确运用相关法律规定。
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