当员工被辞退时，其工资的结算方式遵循一定的规定。
1.具体来说，员工的工资应依照其正常工资标准进行结算。每月的工资需要除以21.92天来得出日工资。
2.计算员工在最后一个月的实际工作天数，并乘以日工资，即可得出其最后一个月的工资。
3.由于用人单位主动解除了劳动合同，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或者发放一个月的工资作为“代通知金”。
4.同时，根据劳动合同法的规定，员工在工作期间的经济补偿金也需要支付。具体支付标准如下：
（1）工作不满半年的员工，支付半个月的经济补偿金；
（2）满半年不满一年的员工，支付一个月的经济补偿金；
（3）每满一年，多发放一个月的经济补偿金。
这些补偿金需要在员工完成交接并离开公司时一次性结清。
在试用期内，用人单位确实有权解除劳动合同，但这仅限于劳动者出现以下情形之一：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这通常涉及到劳动者的工作表现、能力或态度等方面未能达到用人单位的期望。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。这包括违反公司的纪律、规定或行为准则，且情节严重到足以导致解雇。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，也是用人单位可以解雇的合法理由。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，
5.如果劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位也有权解雇。
6.劳动者被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤且不能从事原工作或其他工作，以及不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位都可以在试用期内解除劳动合同。
需要注意的是，除了上述情形外，用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位滥用解雇权。
1.在员工被辞退的情况下，保护员工的权益和支付合理的补偿金是至关重要的。
（1）根据我国的法律规定，员工在被辞退时有权获得经济补偿金。
（2）同时，如果员工在试用期内被解雇，也需要按照上述规定进行补偿金的支付。
（3）补偿金的计算方式根据员工的工作年限和月工资来确定。
2.除了补偿金外，员工还有权要求用人单位支付其应得的工资、福利和其他待遇。这些都需要在员工离职时进行结算和支付。
3.如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向用人单位或劳动管理部门提出申诉或寻求法律援助。
4.劳动监察部门也会加强对用人单位的监管和执法力度，确保员工的合法权益得到保障。
总之，在员工被辞退时，保障员工的权益和支付合理的补偿金是用人单位的法定责任。同时，员工也有权维护自己的合法权益，确保自己得到公正对待。
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