用人单位与劳动者解除劳动合同的情形分为三种，包括合理解除（当然解除），预告解除，违法解除。
（１）、是劳动者有《劳动合同法》第３９条规定的情形，用人单位无需提前３０天通知劳动者，也无需支付经济补偿；
（２）、是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第４６条的情形，按第４７条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前３０天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第４０条规定向劳动者额外支付一个月的工资；
（３）、是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第４８、８７条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第２７条。
用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第５０、８９条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第２４条的规定。
根据《劳动合同法》第４６条规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
用人单位在违法解除劳动合同时需要支付经济赔偿金，在进行预告解除及劳动合同法４６条的经济裁员清醒中需要支付经济补偿，符合劳动合同法当然解除的只需结算清楚工资即可解除。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定辞退人员工资核算标准”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
